投递前，用五分钟
排除可避免的问题。

内容检查：先看是否能被相信

• 姓名、手机、邮箱和目标岗位完整，邮箱拼写无误。
• 最近、最相关的经历排在前面；每段都有你的实际动作。
• 关键经历尽量包含范围、数量、比例、周期或明确交付物。
• 日期顺序合理，所有数字、证书和公司名称都能在面试中解释。
• 删除与目标岗位无关、又占空间的信息。

版式与文件：让对方顺利打开

• 优先按岗位要求提交 PDF 或 DOCX；没有规定时可同时保留两种版本。
• 导出 PDF 后逐页检查：是否超页、孤行、遮挡、乱码或链接失效。
• 文件名使用“姓名-目标岗位-日期”，避免“最终版2”“简历最新版”。
• 不要把关键信息只放进图片、页眉页脚或复杂图表里。

岗位核对：不堆词，只补证据

把 JD 中的硬技能、职责和行业词列出来，逐项确认简历中是否有真实经历能支撑。缺少的词不代表要硬加；如果确实做过但没写，补充具体行动和结果即可。